tag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post5429496849104503337..comments2023-06-04T18:41:42.752+06:00Comments on AlexIdsa: Кроссфункциональная командаIdsahttp://www.blogger.com/profile/15985124810962581978noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post-60388525300880821902011-03-21T02:15:18.628+06:002011-03-21T02:15:18.628+06:00bip, согласен, все так.
Разве что насчет цены пос...bip, согласен, все так.<br /><br />Разве что насчет цены поспорю. Все-таки в общем случае временным работникам платят гораздо больше, чем постоянным (оно и понятно). Другое дело студенты, да. Но много ли от них толку в квалификации? Во-первых, их нужно сперва обучить, а, во-вторых, на полную ставку они работать не смогут.Idsahttps://www.blogger.com/profile/15985124810962581978noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post-33992615603465036572011-03-21T02:07:25.858+06:002011-03-21T02:07:25.858+06:00Так вот мы и приходим к источнику проблемы - пробл...Так вот мы и приходим к источнику проблемы - проблема не в том, что ты не хочешь быть кроссфункциональным, а в том, что ты не хочешь делать менее квалифицированную с твоей точки зрения работу. Книберг при рассказе о кроссфункциональности, конечно, приводит в пример "тестирование", но, как ты понимаешь, в каждой компании под "тестированием" понимаются очень, очень разные вещи, biphttps://www.blogger.com/profile/01617249509854107962noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post-77417993480991161232011-03-21T01:45:03.456+06:002011-03-21T01:45:03.456+06:00Насчет стоимости тут тоже тонкий момент. Мы с Shad...Насчет стоимости тут тоже тонкий момент. Мы с Shaddix'ом коллеги, но для тебя, мой дорогой читатель, я поясню ситуацию. Мы работаем в томском филиале немецкой компании. Основной тестовый отдел находится в Германии. И ввиду разницы в уровнях жизни томские программисты стоят дешевле немецких тестеров. А значит временно переквалифицировать томского программиста в тестера дешевле, чем нанять Idsahttps://www.blogger.com/profile/15985124810962581978noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post-8454438322514593122011-03-20T23:38:41.238+06:002011-03-20T23:38:41.238+06:00Да факап, факап.
Все квали более-менее одинаковые....Да факап, факап.<br />Все квали более-менее одинаковые. Значит, ситуация что в одной конкретной квали проблемы с персоналом - факап.<br />Если же проблемы во всех квали, и их всегда решают переквалификацией прогеров - это забивание гвоздей микроскопом, а таковое забивание априори должно быть компании невыгодно (прогеры дороже тестеров). Если менеджеры делают что-то невыгодное для компании - это Shaddixhttps://www.blogger.com/profile/03484814256417182250noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post-17589433475135996522011-03-20T21:37:01.654+06:002011-03-20T21:37:01.654+06:00Насчет Хабра ты прав - здесь есть, что обсудить. Н...Насчет Хабра ты прав - здесь есть, что обсудить. Но прежде чем идти на Хабр, нужно доработать статью.<br /><br />В целом, с твоими мыслями согласен. Единственное, я бы не сказал, что ситуация в случае квали - однозначный факап. Все-таки в этом есть смысл, ведь брать на квали внештатных тестеров - довольно проблематично.Idsahttps://www.blogger.com/profile/15985124810962581978noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7280940690786118938.post-36560539763695807212011-03-20T20:37:37.300+06:002011-03-20T20:37:37.300+06:00Вот этот топик отхватил бы на хабре комментариев, ...Вот этот топик отхватил бы на хабре комментариев, в отличие от предыдущего :)<br /><br />"Кросс-функциональность" - она ведь разная бывает. Меня вот, например, используют как админа временами, я и не против. В случая тестинга просто это явный "даунгрейд".<br /><br />Ну и отношение к сабжу очень зависит от природы конкретного случая.<br />Одно дело, когда это внезапно и Shaddixhttps://www.blogger.com/profile/03484814256417182250noreply@blogger.com